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Um die Motivation der Mitarbeiter gezielt anzusprechen muss

1.       der persönliche Nutzen für die praktische Arbeit schnell transparent werden,

2.       der Aufwand für den Aufbau eines WM-Systems möglichst gering sein,

3.       die Handhabung des WM-Systems möglichst benutzerfreundlich und

4.       wenig technische Voraussetzungen (Hard- und Software) erfordern.

Eine schrittweise Hinführung, zu diesem für die soziale Arbeit immer bedeutenderen Thema fehlt bisher.  Im Rahmen von geeigneten, auf die Belange der sozialen Einrichtungen bezogenen, bezahlbaren Weiterbildungsmaßnahmen für die Fachbasis ist das Wissensmanagement-Planspiel eine kostengünstige erste Lösung.